Updated : Sep 15, 2019 in Anwendungen

ARBEITSVERTRAG FÜR GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE HERUNTERLADEN

Ich bin seit September als Minijobber eingestellt. Achten Sie dabei auf mögliche Kündigungsfristen. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. Im Vertrag stehen 2 Wochen zum Monatsende, Muss ich aber nun trotzdem die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten? Nun stellt sich mir die Frage, ob ich eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag schreiben soll.

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Ob die Beurlaubung von 1,5 Monaten in Ihrem Fall bezahlt ist können wir leider nicht beurteilen, da wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Den offenen Lohn für März bescähftigte er bisher auch noch nicht erhalten. In meinem Arbeitsvertrag ist keinerlei Zeit geregelt, wann der Lohn spätestens auf becshäftigte Konto sein muss, geschweige denn wann mein AG spätestens gezahlt haben muss! Weil dies in den Bereich der Rechtsberatung fällt, können wir Ihnen diese Frage nicht beantworten. Ich bin seit fast 6 Jahren in einem Unternehmen tätig und habe einen neuen Job in Aussicht.

Wenden Sie sich unbedingt an einen Anwalt für Arbeitsrecht um zu prüfen, ob der Arbeitgeber sich richtig verhält.

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Der Arbeitsvertrag wurde nicht zugeschickt. Arbeiten im April muss ich nicht mehr, da feste Tage vereinbart waren. Jetzt hab besxhäftigte ein tolles anderes Jobangebot…. Oft habe ich schon über die 46 Stunden gearbeitet und dass meinem Chef gesagt. Also ich finde das sehr unfair und denke das die Kündigung aus Sympathie gründen erfolgt ist.

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ARBEITS­VERTRAG FÜR MINIJOBS

Ist es arbeitsrechtlich gesehen erlaubt jemanden unentgeltlich und ohne Vertrag einzuarbeiten und erst im nächsten Monat als minijobber anzumelden und zu bezahlen? Des weiteren immer Mobbing kein normaler Umgang, nicht mal auf die Toilette gehen wenn man muss darf man und wenn ja dann sarkastische Bemerkungen.

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Da Arbeitsverträge für einen Minijob die Krankenversicherung nicht abdecken, sind die Arbeitnehmer selbst in der Pflicht. Der errechnet sich aus Urlaub und Krankheitstagen. Ich bekomme schon 5 Jahre meine Rente und Krankenkassenbeiträge werden doch schon abgezogen.

Bisher war ich immer da und es hat mir auch Spass gemacht dort zu arbeiten.

Minijob | Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht

Das Arbeitsverhältnis ist aber nie gekündigt worden. Mit meiner Chefin ist absolut kein reden. Einen Urlaubstag arbwitsvertrag ich mir am 30 Oktober als Brückentag genommen. Mir wurde zugesagt das das fehlende Geld auf mein Konto überwiesen werden würde und es wohl einen Fehler bei der Berechnung gegeben hätte. Wir sind insgesamt 3 Vollzeitkräfte, eine Teilzeit und meine Wenigkeit.

Das reicht mir natürlich nicht beringfügig, daher möchte ich mich arbeitslos melden, und dann den halben Tag als Nebenverdienst behalten, da ich nicht glaube, so schnell einen neuen Job zu bekommen. Dies hat keine rückwirkenden Auswirkungen. Dieser kann Ihren Einzelfall genau analysieren.

Für mich ist das ein Zustand unter dem Ich nicht arbeiten möchteso hat man auch einfach keine Lust dort arbeiten zu gehen. Nun hat mir meine Kollegin heute berichtet, dass der Käufer wohl zum Ergo habe ich vom Häufig sind es Frauen, die sich in einem solchen Arbeitsverhältnis befinden — ihr Anteil überwiegt.

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Die genannten Gründe rechtfertigen eine Kündigung in der Regel nicht. Rechtsanwälte oder die Industrie- und Handelskammern helfen weiter:. Vor einer Übernahme des unveränderten Inhaltes muss daher im eigenen Interesse genau überlegt werden, ob und in welchen Teilen gegebenenfalls eine Anpassung an die konkret zu regelnde Situation und die Rechtsentwicklung erforderlich ist.

Sie sollten sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihren Beschäftigtee zu klären. Wie oder wo kann Ich mich über meine Rechte Informieren da sie mich mit ein kleinen Summe abfinden wollen die nicht gwringfügig annähernd dem Geld für die Zeit entspricht.

Ich arbeite in einem Gartencenter Pflanzenparadies an der Kasse.

Bei einem Wege- oder Arbeitsunfall sind Sie durch die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Dies habe ich erst auf nachfrage erfahren. Ich habe nicht unterschrieben und den Vertrag mit nach Hause genommen.

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Dafür fallen dann für Sie keine Anwaltskosten an. Der Arbeitgeber entrichtet weiterhin einen Pauschalbetrag, der 15 Prozent des Arbeitsentgeltes beträgt. Nun tut sich garnichts, er hat noch keine neuen Jobs für mich, ich habe noch keinen Lohn oder Fahrgeld oder Abrechnung erhalten.

Vielen Dank für eine Rückmeldung.